MOSCOW ECONOMIC JOURNAL MOSCOW ECONOMIC JOURNAL Московский экономический журнал 2413-046X 74826 10.24411/2413-046Х-2019-11048 Экономическая теория Economic theory Экономическая теория Совершенствование системы адаптации персонала работников банков Совершенствование системы адаптации персонала работников банков Чунина Мария Евгеньевна Chunina Mariya Evgen'evna mariachunina@yandex.ru Тихонов Алексей Иванович Tihonov Aleksey Ivanovich mai512hr@mail.ru Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет) ru Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет) ru ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт» Москва Россия Moscow Aviation Institute Moscow Russian Federation 25 01 2019 25 01 2019 4 1 48 48 07 01 2019 15 01 2019 https://mshj.ru/en/nauka/article/74826/view

В данной статье авторы рассматривают проблемы, которые решают службы управления персоналом при подборе, отборе и адаптации новых сотрудников организации. Проанализированы основные этапы адаптации персонала в АО «Газпромбанк». Предложены новые методы адаптации новых сотрудников, особо выделяя перспективное направление - наставничество.

In this article authors consider problems which are solved by services of human resource management at selection, selection and adaptation of new staff of the organization. The main stages of adaptation of personnel in «Gazprombank» are analysed. New methods of adaptation of new employees are offered, especially allocating the perspective direction - mentoring.

 управление персоналом кадровый менеджмент адаптация обучение мотивация наставничество банк human resource management personnel management adaptation training motivation mentoring bank

In this article authors consider problems which are solved by services of human resource management at selection, selection and adaptation of new staff of the organization. The main stages of adaptation of personnel in «Gazprombank» are analysed. New methods of adaptation of new employees are offered, especially allocating the perspective direction - mentoring.