ВАК 5.2.6 УДК 005

ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В HR: СОВРЕМЕННЫЕ ТРЕНДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ Цифровые технологии в HR: современные тренды управления персоналом в России

Опубликовано в Московский экономический журнал · Том 9, Номер 10 · Страницы 144–158 · Рубрика: Менеджмент
DOI: https://doi.org/10.55186/2413046X_2024_9_10_404 · EDN: GSEVSN
Получено: 31.10.2024 Одобрено: 15.11.2024 Опубликовано: 15.11.2024
Цифровая революция в области управления человеческими ресурсами (HR) изменила процедуры найма и всю сеть контактов между работодателями и сотрудниками. Это особенно важно в российских условиях, когда большое количество предприятий активно используют передовые технологии для оптимизации своих кадровых процедур. Автоматизированные системы экономят время на таких повторяющихся процессах, как управление документами, отбор резюме и предварительный отбор кандидатов. Это позволяет специалистам по персоналу больше концентрироваться на стратегических аспектах своего бизнеса, таких как удержание талантов и развитие корпоративной культуры, но, помимо своих преимуществ, цифровизация также создает новые трудности. Одним из основных недостатков работы с кандидатами и сотрудниками является возможность потери личных контактов. Поскольку искусственный интеллект анализирует огромные объемы данных и делает выводы с помощью алгоритмов, он может значительно улучшить процесс подбора персонала. Однако его применение сопряжено с этическими проблемами. Алгоритмы могут быть предвзятыми или неправильно интерпретировать данные, что может привести к дискриминации или неправильному выбору. Таким образом, специалисты по персоналу продолжают играть решающую роль в мониторинге автоматизированных процедур и обеспечении беспристрастности и справедливости в отношении кандидатов. Благодаря цифровизации анализ данных о сотрудниках открывает новые возможности. Собирая данные о производительности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, решения для HR-аналитики позволяют более точно прогнозировать бизнес-требования и создавать индивидуальные планы управления персоналом.
управление персоналом, цифровые технологии, автоматизация, искусственный интеллект, HR, управление человеческими ресурсами
Текст Список литературы
Текст (PDF)
Читать Скачать

1. Huo, X. The Application of Electronic Human Resource Management Systems (e-HRM) in HR Management / X. Huo, M. Qi, S. Wang // Advances in Economics and Management Research. – 2024. – Vol. 10, No. 1. – P. 316.

2. Su, K. Study on the Impact of Enterprise HR Management Informationization on Labor Relations Management / K. Su // Transactions on Social Science, Education and Humanities Research. – 2024. – Vol. 9. – P. 228-233.

3. Березин, К. А. Управление кадрами, человеческими ресурсами в организации / К. А. Березин // Вестник науки. – 2023. – Т. 5, № 6(63). – С. 18-29.

4. Бриженко, А. А. Антикризисное управление: HR-аспекты / А. А. Бриженко, А. А. Тубалец // Российская экономическая модель: содержание и структура: сборник материалов Международной научно-практической конференции, Геленджик, 16–20 мая 2012 года. – Геленджик: Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина, 2012. – С. 577-581.

5. Бунчиков, О. Н. Инновационная стратегия развития организации: вопросы теории и практики / О. Н. Бунчиков, В. М. Джуха, Т. Ю. Черепухин // Экономика и предпринимательство. – 2020. – № 7(120). – С. 1057-1060.

6. Иванова, И. Г. Повышение эффективности управления рисками в организационном управлении проектами / И. Г. Иванова, В. Е. Бобрышева // Управление проектами развития сельских территорий : Коллективная монография. – Краснодар : Российское энергетическое агентство, 2024. – С. 170-181.

7. Искандарян, Г. О. Стратегические аспекты совершенствования управления человеческими ресурсами региона / Г. О. Искандарян // Экономика и предпринимательство. – 2020. – № 3(116). – С. 536-541.

8. Саенко, И. И. Концептуальный подход к оценке эффективности организационной структуры управления сельскохозяйственного предприятия / И. И. Саенко, С. В. Тейванов // Экономика и предпринимательство. – 2018. – № 10(99). – С. 1154-1158.

9. Страндстрем, Е. Б. HR-менеджмент медицинских организаций: теоретико-методические подходы к управлению лояльностью / Е. Б. Страндстрем // Журнал прикладных исследований. – 2021. – № 4-4. – С. 52-57.

10. Турсункулов, И. А. Организация сущность стилей управления персоналом в совершенствовании механизма управления / И. А. Турсункулов // Экономика и социум. – 2022. – № 12-2(103). – С. 604-607.

Войти или Создать
* Забыли пароль?