КАДРОВЫЙ ДЕФИЦИТ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ КАК ОДНА ИЗ СУЩЕСТВЕННЫХ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ
Рубрики: AGRICULTURAL ECONOMICS AND POLICIES
Авторы:
1.
ФГБОУ ВО «Уральский ГАУ»
2.
ФГБОУ ВО «Уральский ГАУ»
3.
ФГБОУ ВО «Уральский ГАУ»
4.
ФГБОУ ВО «Уральский ГАУ»
5.
ФГБОУ ВО «Уральский ГАУ»
Тип:
Статья
Номер статьи:
Статус:
Опубликован
Получено:
06.04.2024
Одобрено:
15.04.2024
Опубликовано:
25.04.2024
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
кадровый дефицит, сельское хозяйство, новые технологии, инфраструктура села, сельская местность, заработная плата, социальные возможности
Аннотация (русский):
Сельское хозяйство составляет основу продовольственной безопасности страны, поэтому ее кадровый потенциал играет большую роль при выполнении данной задачи. Перед государством стоят цели повышения уровня и качества жизни российской деревни. Для этого нужно предоставить в сельскую местность более широкий спектр культурно – досуговых учреждений и бытовых услуг. Одной из задач здесь является доступность образования для сельской молодежи. Взаимодействие аграрных вузов с работодателями является важным фактором для будущих специалистов, которые после окончания вузов будут планировать вернуться на работу в свое село. Поэтому кадровый дефицит в сельском хозяйстве будет снижаться только тогда, когда у будущих специалистов появится мотивация для работы в сельской местности [6]. Помимо заработной платы обустройство сельской территории является не менее важным стимулом, чтобы выбрать работу в сельской местности. Кадровый дефицит проявляется не только среди специалистов с высшим образованием, но и среди рабочих профессий. Одновременно с дефицитом агрономов, зоотехников и ветеринарных врачей в сельском хозяйстве острая нехватка трактористов, слесарей и водителей. Наиболее востребованными становятся специалисты в сфере биотехнологий, селекции и генетики [1], [2]. В связи с модернизацией производства сельское хозяйство постепенно переходит на новый этап своего развития, поэтому уже в самом недалеком будущем востребованными станут специальности, которые будут нуждаться в IT- специалистах.
Сельское хозяйство составляет основу продовольственной безопасности страны, поэтому ее кадровый потенциал играет большую роль при выполнении данной задачи. Перед государством стоят цели повышения уровня и качества жизни российской деревни. Для этого нужно предоставить в сельскую местность более широкий спектр культурно – досуговых учреждений и бытовых услуг. Одной из задач здесь является доступность образования для сельской молодежи. Взаимодействие аграрных вузов с работодателями является важным фактором для будущих специалистов, которые после окончания вузов будут планировать вернуться на работу в свое село. Поэтому кадровый дефицит в сельском хозяйстве будет снижаться только тогда, когда у будущих специалистов появится мотивация для работы в сельской местности [6]. Помимо заработной платы обустройство сельской территории является не менее важным стимулом, чтобы выбрать работу в сельской местности. Кадровый дефицит проявляется не только среди специалистов с высшим образованием, но и среди рабочих профессий. Одновременно с дефицитом агрономов, зоотехников и ветеринарных врачей в сельском хозяйстве острая нехватка трактористов, слесарей и водителей. Наиболее востребованными становятся специалисты в сфере биотехнологий, селекции и генетики [1], [2]. В связи с модернизацией производства сельское хозяйство постепенно переходит на новый этап своего развития, поэтому уже в самом недалеком будущем востребованными станут специальности, которые будут нуждаться в IT- специалистах.
Ключевые слова:
кадровый дефицит, сельское хозяйство, новые технологии, инфраструктура села, сельская местность, заработная плата, социальные возможности
кадровый дефицит, сельское хозяйство, новые технологии, инфраструктура села, сельская местность, заработная плата, социальные возможности
