СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РЕАЛИЗАЦИИ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА ПЕРСОНАЛА В ПРОЦЕССЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ИЗМЕНЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АГРАРНОГО СЕКТОРА
Рубрики: AGRICULTURAL ECONOMICS AND POLICIES
Авторы:
1.
ГКОУ ВО «Российская таможенная академия»
2.
ФГБОУ ВО ДГАУ
3.
ФГБОУ ВО ДГАУ
4.
ФГБОУ ВО ДГАУ
Тип:
Статья
Номер статьи:
Статус:
Опубликован
Получено:
06.12.2021
Одобрено:
15.12.2021
Опубликовано:
25.12.2021
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
социально-экономическая эффективность, мотивационный механизм, предприятия аграрного сектора, графовая модель, производительность труда, продуктивность животных, урожайность, рентабельность труда, зарплатоотдача, почвенное плодородие
Аннотация (русский):
Продовольственная независимость и экономическая безопасность основаны на интенсификации развития отраслей животноводства и растениеводства. В процессе стратегических изменений на предприятиях аграрного сектора экономики важным и значимым является формирование и реализация мотивационного механизма персонала. В качестве методологического аппарата использовались графовые модели, в составе которых в качестве ограничений выделяется система уравнений модели. Графовая модель разработана в обобщенном виде, может использоваться на отраслевом, региональном уровнях, для отдельной организации. В качестве примера использованы аналитические данные предприятий аграрного сектора Ремонтненского района Ростовской области. Граф связей системы ограничений определения социально-экономическая эффективность реализации мотивационного механизма персонала представлен тремя основными показателями эффективности - производительностью труда, рентабельностью труда и зарплатоотдачей. На основе Стратегии социально-экономического развития Ростовской области на период до 2030 года предлагаем три сценария развития агропромышленного сектора региона: оптимистический, базовый и пессимистический. По оптимистическому сценарию значительно увеличиваются показатели характеризующие эффективность труда при реализации мотивационного механизма. Производительность труда к 2023 году увеличится на 69,6%, рентабельность труда на 124,1%, зарплатоотдача на 62,2%. Базовый сценарий демонстрирует умеренный рост показателей: производительность труда увеличится на 24,0%, рентабельность труда на 41,4%, зарплатоотдача на 41,8%. Пессимистический сценарий указывает на сокращение показателей характеризующих эффективность труда: производительность труда сократилась на 22,0%, рентабельность труда на 44,8%, зарплатоотдача на 3,1%. Наиболее перспективным является оптимистический сценарий, направленный на инновационное развитие отраслей животноводства и растениеводства, рост социально-экономических показателей их функционирования.
Продовольственная независимость и экономическая безопасность основаны на интенсификации развития отраслей животноводства и растениеводства. В процессе стратегических изменений на предприятиях аграрного сектора экономики важным и значимым является формирование и реализация мотивационного механизма персонала. В качестве методологического аппарата использовались графовые модели, в составе которых в качестве ограничений выделяется система уравнений модели. Графовая модель разработана в обобщенном виде, может использоваться на отраслевом, региональном уровнях, для отдельной организации. В качестве примера использованы аналитические данные предприятий аграрного сектора Ремонтненского района Ростовской области. Граф связей системы ограничений определения социально-экономическая эффективность реализации мотивационного механизма персонала представлен тремя основными показателями эффективности - производительностью труда, рентабельностью труда и зарплатоотдачей. На основе Стратегии социально-экономического развития Ростовской области на период до 2030 года предлагаем три сценария развития агропромышленного сектора региона: оптимистический, базовый и пессимистический. По оптимистическому сценарию значительно увеличиваются показатели характеризующие эффективность труда при реализации мотивационного механизма. Производительность труда к 2023 году увеличится на 69,6%, рентабельность труда на 124,1%, зарплатоотдача на 62,2%. Базовый сценарий демонстрирует умеренный рост показателей: производительность труда увеличится на 24,0%, рентабельность труда на 41,4%, зарплатоотдача на 41,8%. Пессимистический сценарий указывает на сокращение показателей характеризующих эффективность труда: производительность труда сократилась на 22,0%, рентабельность труда на 44,8%, зарплатоотдача на 3,1%. Наиболее перспективным является оптимистический сценарий, направленный на инновационное развитие отраслей животноводства и растениеводства, рост социально-экономических показателей их функционирования.
Ключевые слова:
социально-экономическая эффективность, мотивационный механизм, предприятия аграрного сектора, графовая модель, производительность труда, продуктивность животных, урожайность, рентабельность труда, зарплатоотдача, почвенное плодородие
социально-экономическая эффективность, мотивационный механизм, предприятия аграрного сектора, графовая модель, производительность труда, продуктивность животных, урожайность, рентабельность труда, зарплатоотдача, почвенное плодородие
