В статье раскрыты проблемы мотивации труда работников в современных реалиях. Установлено, что внутренняя мотивация определяется содержанием и значимостью работы, а в свою очередь работа интересует работника и позволяет раскрыть наклонности и таланты, что само по себе выражается как сильнейший мотив к активной трудовой деятельности. Наряду с этим значимость работы так же является существенным внутренним мотивом, и при разработке должной структуры мотивации, она будет влиять на развитие профессиональных качеств человека, закрепление в трудовом коллективе, снижение текучести квалифицированных кадров. При этом относительная удовлетворенность работой может быть ниже ожидаемой, а ее повышение лежит в плоскости психологических способов работы над личностными качествами работников.
внутренняя мотивация, текучесть кадров, важность характеристик работы, удовлетворенность работой